12月4日，前海金控舉辦了2019年度新員工培訓。本次培訓為期一天，旨在幫助公司2019年新入職人員進一步深入了解前海及公司的發展歷程和戰略定位，理解公司文化，加強制度和流程學習，促進業務的開展。
培訓內容包括走進前海、走進金控、制度宣講以及知識點考試四個部分，20多名新員工參加了培訓。公司黨委書記、董事長李強同志在培訓中講話并對新員工提出了殷切期望。
新員工參觀了前海展示廳、前海深港青年夢工場以及前海石公園，重溫了習近平總書記視察前海的講話，現場感受前海在城市規劃、制度創新、青年創業等方面取得的成就。隨后，前海管理局產業促進處周潔同志對前海戰略定位以及創新實踐主要做法進行了現場授課，幫助新員工更為宏觀和全面地認識前海，樹立全局觀念、大局意識。公司相關部門從廉政教育、公文規范、信息系統操作、財務制度、風控合規以及人事管理方面進行了制度解讀和細則講解。
李強董事長為新員工講述了公司的發展歷程，并分享了公司在發展道路上的經驗，要求大家在工作中提前做好規劃，時刻反思并把控方向，通過頑強拼搏達成目標。對于員工的職業素質，他提出八點要求：一是主動謀劃工作，要有主人翁意識；二是要有配合意識，能成就他人，不怕吃虧；三是敢擔當有責任感，勇于承擔工作職責；四是要有開拓精神和創新意識，敢闖敢試，不墨守成規；五是要發揚吃苦耐勞傳統美德；六是做事情要有韌勁、毅力，不斷超越自我，實現個人價值；七是同事之間要相互欣賞，包容他人，相處融洽；八是要有格局意識，要站得高看得遠，未來的路才能走得更好、更遠。他還指出，新員工是公司的新鮮血液和未來的骨干，希望大家志存高遠，加強自我驅動，通過不懈努力，不斷進步成長為一名優秀的金控人，與公司共同成長。
