3月13日上午，由廣東省委組織部、省財政廳、省人社廳相關人員組成的人才聯合調研組赴前海考察人才建設和博士后培養情況。調研組先后參觀了前海展示廳、前海金控博士后創新實踐基地，并詢問了在站博士后研究人員的科研、生活等情況。
座談會上，前海管理局組織人事處處長陳海向調研組匯報前海人才工作基本情況及深港人才資格互認進展等。前海金控副總經理李劍峰匯報了博士后創新實踐基地總體情況，并提議加強深港博士后的交流和在前海設立區域性金融博士后科研工作站。
廣東省委人才聯合調研組組長、省人社廳專業技術處處長魏建文對前海人才工作表示肯定。他指出，前海要加大人才培養扶持力度，實現各類人才“引得進、用得好、留得住、流得動、服務好”。一是要用好用足廣東省、深圳市的人才政策，吸引更多博士博士后人才落戶前海；二是支持有條件的企業創建博士工作站，服務前海開發開放；三是要發揮省博士和博士后創新創業基金引導扶持作用，支持博士和博士后創新創業項目，加快科研成果轉化。
據了解，2017年底，廣東省委組織部、省人力資源和社會保障廳等13個部門聯合出臺了《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》，從拓寬培養途徑、加大引進力度、推進順暢流動、搭建發展平臺、加強服務保障等五個方面提出一系列人才招募和培養的創新舉措。深圳市人社局、前海管理局等部門正根據實際情況研究制定實施細則，努力打造人才創新發展高地，為前海開發開放提供強有力的人才保障。
